DAS TALENTMANAGEMENT VON MORGEN

Unser Talent Growth Design® ist ein Transformationsansatz, der Ihnen einen ganzheitlichen Methodenbaukasten für ein erfolgreiches Talentmanagement im digitalen Zeitalter bietet.

INNOVATIV. ADAPTIV. SKALIERBAR.

Haben Sie bei Ihrer Personalarbeit schon darüber nachgedacht, ob Sie die richtigen Talente für Ihre digitale Transformation an Bord haben? Viele Organisationen haben leider immer noch das Problem, dass sie nicht in der Lage sind, die richtigen Talente für die Umsetzung ihres digitalen Geschäftsmodells zu rekrutieren und zu entwickeln.

Wir haben uns deshalb die Frage gestellt, wie man auf die blinden Flecken im Talentmanagement antworten kann. Es gibt zahlreiche Instrumente und Methoden, die im Talentmanagement eingesetzt werden. Was bislang fehlte, war ein ganzheitlicher Ansatz, der für Organisationen den Weg eröffnet von der Personalbestandssicherung hin zur Talententfaltung. So ist aus der Weiterentwicklung von Methoden, unzähligen Erfahrungsaustauschen mit HR-Praktiker*innen und kontinuierlichem Feedbackschleifen nach den etlichen Einsätzen unser Transformationsansatz Talent Growth Design® entstanden. Damit Sie die Bedürfnisse und Wünsche der Talente mit den Erwartungen der Organisation zusammenführen und Ihre Arbeitgeberattraktivität erheblich steigern können.

Talent Strategy

STRATEGIE

1. Herausforderung unserer Kunden:
Die mangelnde Verschmelzung von Unternehmens- und Talentstrategie verringert die Erschließung von neuen Erfolgspotenzialen.

Talent Growth Design® Ergebnis:
Sie verstehen die Unternehmensstrategie und das Geschäftsmodell besser und leiten die relevanten Anforderungen für die Ausgestaltung Talentmanagements ab.

Employee Value Proposition

TALENTVERSPRECHEN

2. Herausforderung unserer Kunden:
Ein fehlendes Talentversprechen für die Mitarbeitenden führt zu einem ungenügenden Alleinstellungsmerkmal als Arbeitgeber.

Talent Growth Design® Ergebnis:
Sie verstehen die Bedürfnisse der Mitarbeitenden vollumfänglich, entwickeln sinnhafte Talentversprechen und können diese in den Alltag der Mitarbeitenden verankern.

HR Process Design

MESSBARKEIT

3. Herausforderung unserer Kunden:
Eine Inkonsistenz der Maßnahmen im Talentmanagement reduziert den Wertbeitrag des Personalbereichs und der Führungskräfte.

Talent Growth Design® Ergebnis:
Sie haben einen klaren Fahrplan für alle Maßnahmen, identifizieren das Stärken-Schwächen-Profil Ihrer Funktion und sind in der Lage, die Qualität der Talenterlebnisse zu messen.

Agile HR

AGILITÄT

4. Herausforderung unserer Kunden:
Der Mangel an agiler Umsetzungsfähigkeit bei Transformationsprojekten lässt diese scheitern oder den Kostenrahmen explodieren.

Talent Growth Design® Ergebnis:
Sie sind in der Lage agiler in den Transformationsprojekten zu arbeiten, lernen schneller und erhöhen dadurch die Wirksamkeit und Effizienz der eigenen Talentarbeit.

Gestärkt aus der Krise mit einem wegweisenden Talentmanagement

WAS UNS WIRKLICH DIFFERENZIERT, IST UNSERE ERGEBNISORIENTIERUNG:

talentturbine- Mitarbeiterbindung

BINDUNG

Über 80 % der Führungskräfte glauben, dass die Talentbindung erheblich gesteigert wird, wenn der Unternehmenszweck die Mitarbeitendenbedürfnisse berücksichtigt.

talentturbine - Mitarbeiterengagement

ENGAGEMENT

Sinnstiftung, Stärkennutzung und Talentförderung steigern das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeitenden zum Unternehmen und führen zu einem fünffach höheren Mitarbeitendenengagement.

talentturbine - Arbeitgeberattraktivität

ATTRAKTIVITÄT

Eine positive Employee Journey steigert die Mitarbeitendenzufriedenheit nachhaltig. Dies führt zu einer 8-mal höheren Empfehlungsrate des Unternehmens als attraktiver Arbeitgebender.

Talentturbine - Growth

WACHSTUM

Das konsequente Verfolgen von produktiven und motivierenden Talenterlebnissen führt zu einer 3-mal höheren Gesamtkapitalrendite und zu einer Verdoppelung der Umsatzrendite.

Bereit, Ihr Talentmanagement auf ein neues Level zu bringen?
Dann kontaktieren Sie uns hier!

MIT 6 MODULEN ERFOLGREICH TRANSFORMIEREN

Talent Growth Design® ist ein innovativer und umsetzungsorientierter Ansatz. Wir handeln als talentturbine mit einer systemischen Grundhaltung und glauben an die Selbstentwicklungsfähigkeit unserer Kunden. Wir unterstützen dabei, Ihre Problemlösungsfähigkeit bei der Talentarbeit zu verbessern, indem wir Sie in der Anwendung unseres Methodenbaukasten befähigen.

talent growth design | talentturbine

TALENT GROWTH DESIGN®

INNOVATIV. ADAPTIV. SKALIERBAR.

Wäre es nicht sinnvoll, wenn sich Mitarbeitende in Ihrer Organisation entfalten könnten? Überzeugen Sie sich jetzt und klicken Sie auf unsere Angebote oder kontaktieren Sie uns direkt. Wir freuen uns auf Sie.

MODULE TRANSFORMATION

MODULE EMPOWERMENT

Mit uns werden Ihre Führungskräfte zu Talentförderern und Ihre Organisation zur Talentschmiede.
Aktuelle Events
Schauen Sie doch vorbei!
MITARBEITERBINDUNG
MITARBEITERBINDUNG

Über 80 % der Führungskräfte glauben, dass positive Employee Experiences die Mitarbeiterbindung erheblich steigern.

ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT
ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

Positive Employee Experience führt zu engagierten Mitarbeitern mit einer 8-mal höheren Empfehlungsrate infolge der gesteigerten Arbeitgeberattraktivtät.

MITARBEITERENGAGEMENT
MITARBEITERENGAGEMENT

Eine Employee Journey, die die Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt, führt zu einem fünffach höheren Mitarbeiterengagement.

PERFORMANCE
PERFORMANCE

Unternehmen, die ihre Personal- und Führungsarbeit konsequent an der Employee Journey ausrichten, erzielen eine 3-mal höhere Gesamtkapitalrendite und eine 2-mal höhere Umsatzrendite.

Es gibt derzeit keine bevorstehenden Veranstaltungen.
Referenzen
DAS SAGEN KUNDEN DIE UNS BEREITS SELBST ERLEBT HABEN

TALENT GROWTH DESIGN® ALS INNOVATIVER TRANSFORMATIONSANSATZ

Wir sind die Experten für die Future of Talent & Leadership und begleiten Sie gerne bei der Ausgestaltung einzigartiger Employee Experiences und Employee Journeys. Mit unserem Talent Growth Design®-Ansatz bauen wir mit Ihnen ein hochleistungsfähiges Personal- und Führungsmodell, das Ihre Arbeitgeberattraktivität stärkt und Sie zum Wunscharbeitgeber entwickelt. Lassen Sie uns gemeinsam in den Fahrersitz der digitalen Transformation steigen und Ihre Konkurrenz im Kampf um einzigartige Talente schnell überholen!

Die Notwendigkeit der digitalen Transformation ist bei Unternehmen angekommen. Dabei rückt oft die Bedeutung der Personalarbeit und Führung zu sehr in den Hintergrund.

  Die digitale Transformation ist vor allem ein Kulturwandel, bei dem der Mitarbeiter im Zentrum der Veränderung stehen muss. Gleichzeitig wandelt sich der Talentmarkt zum Arbeitnehmermarkt, wodurch die Ansprüche an die Arbeitgeber noch herausfordernder werden. Der Wunsch nach der Förderung und Entwicklung der eigenen Talente verbunden mit einer erfüllenden Arbeit ist das Gebot des digitalen Zeitalters. Mitarbeiter und ihre Talente sind der zukünftige Erfolgsgarant einer Organisation. Talentmanagement ist als tragende Säule der Unternehmensführung im Unternehmen zu verankern, damit Organisationen in der Lage sind, das Potenzial der Mitarbeiter zu entfalten und neues Talent anzuziehen. Dadurch entsteht ein Sammelbecken von vielfältigen Talenten, die den permanenten Wandel des digitalen Zeitalters bewältigen und gestalten können.

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