IN 6 SCHRITTEN ZUR DIGITALEN HR TRANSFORMATION UND ZU DIGITAL LEADERSHIP

MIT TALENT GROWTH DESIGN™ EINZIGARTIGE EMPLOYEE JOURNEYS GESTALTEN

Personalarbeit und Führung richten sich im digitalen Zeitalter nicht mehr an Strukturen und Prozessen, sondern an den Bedürfnissen und Talenten der Mitarbeiter aus. Schaffen Sie positive Employee Experiences durch Stärkennutzung, Talentförderung und Wertschätzung zum Aufbau einer emotionalen Bindung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber.

AKTUELLE STUDIEN ZEIGEN DIE BESONDERE BEDEUTUNG DER EMPLOYEE EXPERIENCE UND EMPLOYEE JOURNEY FÜR DIE DIGITALE HR TRANSFORMATION UND FÜR DIGITAL LEADERSHIP AUF
(u.a. McKinsey, 2018; McClean & Company, 2017).

Folgende Mehrwerte werden durch eine wirksame Employee Journey geschaffen:

MITARBEITERBINDUNG

Über 80 % der Führungskräfte glauben, dass die Mitarbeiterbindung erheblich gesteigert wird, wenn Employee Experiences die Mitarbeiterbedürfnisse kontinuierlich erfüllen.

ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

Eine positive Employee Journey steigert die Mitarbeiterzufriedenheit nachhaltig. Dies führt zu einer 8-mal höheren Empfehlungsrate des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber.

MITARBEITERENGAGEMENT

Talentförderung, Stärkennutzung und Wertschätzung steigern das Zugehörigkeitsgefühl der Mitarbeiter zum Unternehmen und führen zu einem fünffach höheren Mitarbeiterengagement.

WACHSTUM

Eine konsequente Ausrichtung der Personal- und Führungsarbeit an der Employee Journey führt zu einer 3-mal höheren Gesamtkapitalrendite und zu einer Verdoppelung der Umsatzrendite.

Von der Bewerbungsphase bis zum Offboarding können wir alle Interaktionen der Mitarbeiter mit dem Arbeitgeber wirksamer gestalten

TALENT GROWTH DESIGN™ ALS INNOVATIVER TALENTMANAGEMENT ANSATZ

Wir sind die Experten für die Future of Talent & Leadership und begleiten Sie gerne bei der Ausgestaltung einzigartiger Employee Experiences und Employee Journeys. Mit unserem Talent Growth Design™-Ansatz bauen wir mit Ihnen ein hochleistungsfähiges Personal- und Führungsmodell, das Ihre Arbeitgeberattraktivität stärkt und Sie zum Wunscharbeitgeber entwickelt. Lassen Sie uns gemeinsam in den Fahrersitz der digitalen Transformation steigen und Ihre Konkurrenz im Kampf um einzigartige Talente schnell überholen!

Die Notwendigkeit der digitalen Transformation ist bei Unternehmen angekommen. Dabei rückt oft die Bedeutung der Personalarbeit und Führung zu sehr in den Hintergrund.

  Die digitale Transformation ist vor allem ein Kulturwandel, bei dem der Mitarbeiter im Zentrum der Veränderung stehen muss. Gleichzeitig wandelt sich der Talentmarkt zum Arbeitnehmermarkt, wodurch die Ansprüche an die Arbeitgeber noch herausfordernder werden. Der Wunsch nach der Förderung und Entwicklung der eigenen Talente verbunden mit einer erfüllenden Arbeit ist das Gebot des digitalen Zeitalters. Mitarbeiter und ihre Talente sind der zukünftige Erfolgsgarant einer Organisation. Talentmanagement ist als tragende Säule der Unternehmensführung im Unternehmen zu verankern, damit Organisationen in der Lage sind, das Potenzial der Mitarbeiter zu entfalten und neues Talent anzuziehen. Dadurch entsteht ein Sammelbecken von vielfältigen Talenten, die den permanenten Wandel des digitalen Zeitalters bewältigen und gestalten können.

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WIE ANDERE KUNDEN MIT UNSEREM TALENT GROWTH DESIGN™
HR UND FÜHRUNG DIGITAL TRANSFORMIEREN

Gemeinsam mit unseren Kunden teilen wir folgende Haltung: wir glauben, dass alle Mitarbeiter*innen berufliche Talente haben. Organisationen müssen im digitalen Zeitalter die Voraussetzungen schaffen, dass sich die Talente des Einzelnen entfalten können. Aus dem Zusammenspiel vieler Talente entsteht dann ein Wettbewerbsvorteil für unsere Kunden. Talente lassen sich dadurch langfristig binden. Mit dem eigens entwickelten Talent Growth Design™-Ansatz verwandeln wir gemeinsam Ihr Unternehmen zur Talentschmiede und bringen Ihre Arbeitgeberattraktivität auf neue Höhen.

TALENT GROWTH DESIGN™ ALS INNOVATIVES HR UND FÜHRUNGSMODELL

Talent Growth Design™ hilft Ihnen, Talentmanagement als Pfeiler der Unternehmensführung in Ihrem Unternehmen umzusetzen. In unserem 6-stufigen Ansatz werden einzigartige und produktive Employee Journeys für unterschiedliche Mitarbeitergruppen und Generationen ausgestaltet. Mit Hilfe des Talent Growth Designs™ werden Talente besser verstanden und die Erfolgsparameter für Ihre Arbeitgeberattraktivität identifiziert. Talent Growth Design™ versteht modernes Talentmanagement als mitarbeiterzentriertes Geschäftsmodell. Das entwickelte Nutzenversprechen für Ihre Mitarbeiter wird gleichermaßen durch die Personalabteilung als auch durch die Führungskräfte vorangetrieben und in motivierenden Employee Journeys umgesetzt. Mit Talent Growth Design™ entsteht in Ihrem Unternehmen ein neuartiges HR- und Führungsmodell, das seinen strategischen Beitrag für die langfristige Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Organisation sichert.

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HÖCHSTLEISTUNG MIT BEGEISTERUNG!
Ihr neuartiges Personal- und Führungsmodell bewirkt Höchstleistungen und schafft einzigartige Mehrwerte für Ihre Mitarbeiter und Ihre Organisation

TALENT TRANSFORMATION UND TALENT LEADERSHIP ALS GRUNDPFEILER FÜR DAS TALENT GROWTH DESIGN

Wäre es nicht sinnvoll, Talentmanagement als Führungsprinzip in Ihrem Unternehmen zu verankern? Überzeugen Sie sich jetzt und klicken Sie auf unsere Angebote oder kontaktieren Sie uns direkt. Wir freuen uns auf Sie.

TALENT TRANSFORMATION

TALENT LEADERSHIP

Talentmanagement und Führung neu denken!
Mit unserem Talent Growth Design™ Ansatz werden Ihre Führungskräfte zu Talentförderern und Ihre Organisation zur Talentschmiede.
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MITARBEITERBINDUNG

Über 80 % der Führungskräfte glauben, dass positive Employee Experiences die Mitarbeiterbindung erheblich steigern.

ARBEITGEBERATTRAKTIVITÄT

Positive Employee Experience führt zu engagierten Mitarbeitern mit einer 8-mal höheren Empfehlungsrate infolge der gesteigerten Arbeitgeberattraktivtät.

MITARBEITERENGAGEMENT

Eine Employee Journey, die die Mitarbeiterbedürfnisse erfüllt, führt zu einem fünffach höheren Mitarbeiterengagement.

PERFORMANCE

Unternehmen, die ihre Personal- und Führungsarbeit konsequent an der Employee Journey ausrichten, erzielen eine 3-mal höhere Gesamtkapitalrendite und eine 2-mal höhere Umsatzrendite.

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