STARTKLAR FÜR MEHR TALENTZENTRIERUNG!

Wir begleiten Kunden unterschiedlichster Branchen in deren HR Transformation. Unser Vorgehensmodell Talent Growth Design® zielt auf die Erschließung von Wachstumspotentialen der Mitarbeitenden.

TALENTMANAGEMENT ERFOLGREICH UMSETZEN

Wir verbinden analytische und strategische Expertise mit innovativen, ergebnisorientierten Methodiken. Unser Ansatz setzt auf Umsetzbarkeit und schnell sichtbare Ergebnisse. Der Fokus liegt in der Erfüllung einzigartiger Potenzialversprechen für die unterschiedlichen Mitarbeitendengruppen. Dazu werden motivierende und produktive Mitarbeitendenerlebnisse entwickelt und in agilen Projekten umgesetzt. Es entsteht eine mitarbeitendenzentriertes Wachstumsmodell, das mit der Geschäftsstrategie gekoppelt ist und dynamische Marktanforderungen schnell antizipieren kann.

INNOVATIV. ADAPTIV. SKALIERBAR.

5 Module pflastern Ihren Weg zum zukunftsweisenden Talentmanagement.

talent growth design | transformation
Lernen Sie die Bausteine unseres Talent Growth Designs® kennen
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MODUL 1

PICTURE THE TALENT FUTURE

In diesem Modul erfolgt die Analyse der Treiber Ihres unternehmerischen Erfolgs. Wir führen die internen und externen Einflüsse zusammen, um einen ganzheitlichen Ursache-Wirkungszusammenhang der Personalarbeit in Ihrem Unternehmen modellieren zu können. Darauf aufbauend leiten wir Ziele und das Leitbild für das Talentmanagement ab und definieren die Talentstrategie. Auf Basis der Analyse des Geschäftsmodells identifizieren wir den strategischen Personalbedarf und die relevanten Talentsegmente.

Mitarbeiter Value

MODUL 2

CREATE TALENT GROWTH MODEL

In diesem Modul gestalten wir das Talentmanagement als internes Wachstumsmodell. Die Zielgruppen Ihres Talentmanagements werden umfassend erforscht, um passende Nutzen- und Potenzialversprechen ableiten zu können. Es werden die relevanten Interaktionspunkte der Talente mit der Organisation und den Führungskräften identifiziert und mit den Nutzen- und Potenzialversprechen zusammengeführt. Daraus werden konkrete motivierende und produktive Mitarbeitererlebnisse abgeleitet.

talentdialog-transformation-digitales-lernen

MODUL 3

DEFINE TALENT VALUE DRIVERS

Hier entwickeln wir das Konzept zur Messung der Leistungsfähigkeit Ihres Talentmanagements. Dazu operationalisieren wir Ihre Talentstrategie und überführen die Strategie systematisch in (Teil-) Ziele. Die Verknüpfung von geeigneten Maßgrößen und Zielvorgaben mit den identifizierten Mitarbeitererlebnissen ermöglicht einen klaren Fahrplan für die schrittweise Umsetzung. Durch die Überführung in eine Talent Scorecard wird ein verständlicher Rahmen für die Personal- und Führungsarbeit geschaffen.

build employee experience and the journey

MODUL 4

BUILD EMPLOYEE EXPERIENCE PROJECTS

Wir unterstützen Sie dabei, Ihre Umsetzungsschnelligkeit zu erhöhen. Dazu organisieren wir Ihre Projekte schrittweise in Sprints. Wir erhöhen nicht nur die Geschwindigkeit im Projekt, sondern können frühzeitig die Wirksamkeit der Maßnahmen bewerten. Dies stößt einen Lernprozess an, auf dessen Basis die Projektumsetzung kontinuierlich verbessert wird. Ob Sie HR Innovationen mit bestimmten Zielgruppen testen wollen oder eine HR Maßnahme ausrollen wollen, wir begleiten Sie in den ersten Projektiteration methodisch und umsetzend.

Coach HR team

MODUL 5

OPTIMIZE TALENT OPERATING MODEL

Wir begleiten Sie bei der Verankerung Ihres Talentmanagement als potenzialzentriertes Ökosystem in Ihrem Unternehmen. Auf Basis der strategischen Ziele des Talentmanagements bewerten wir gemeinsam, inwieweit die Organisationsstruktur die Erfüllung dieser Ziele unterstützt. Für die erfolgreiche Neuausrichtung Ihres Talentmanagements definieren wir konkrete formelle und informelle Veränderungsmaßnahmen, deren Umsetzung durch Stärkeneinsatz, Rollenklarheit und regelmäßiges Feedback geprägt ist.

HÖCHSTLEISTUNG MIT BEGEISTERUNG
Ihr neuartiges Talentmanagement bewirkt Höchstleistungen und schafft einzigartige Mehrwerte für Mitarbeitende und die Organisation.
HR und Führungs-Betriebsmodell Prozess Grafik
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